Calcolo Costo
Aziendale
Dipendente
Simula il costo totale del lavoro. Somma RAL, contributi INPS a carico azienda e TFR per ottenere il budget reale necessario all'assunzione nel 2026.
1 Parametri Assunzione
Totale Costo Annuo
€ 0
Dettaglio Costi
Tabella Costo Aziendale Dipendente 2026
Una stima immediata del costo azienda dipendente basata sul settore Commercio/Servizi. Mostra l'incremento reale partendo dalla RAL pattuita.
💶 Cosa entra in tasca al dipendente?
Il costo azienda è alto, ma quanto riceverà il lavoratore a fine mese? Calcola le trattenute fiscali (IRPEF) a carico del dipendente sul nostro tool per il calcolo stipendio netto.
Cosa comprende il costo aziendale?
Il calcolo costo del lavoro non si ferma alla cifra pattuita con il candidato (la RAL). Il datore di lavoro agisce come sostituto d'imposta, ma è anche tenuto a versare quote aggiuntive allo Stato e agli istituti previdenziali.
🏢 I Contributi INPS Azienda
La voce che pesa maggiormente sono i contributi previdenziali. Mentre al dipendente viene trattenuto circa il 9,19%, l'azienda deve versare un'ulteriore quota che varia tra il 28% e il 32% della RAL. Questo è il famoso "Cuneo Fiscale" lato impresa.
🛡️ Assicurazione INAIL
L'Istituto Nazionale Infortuni sul Lavoro richiede un premio assicurativo obbligatorio. Il tasso (dal 4‰ per lavori da ufficio fino ad oltre il 100‰ per lavori pericolosi) viene moltiplicato per la retribuzione.
Il TFR è un costo mensile?
Sì, dal punto di vista contabile e di budget aziendale. Il Trattamento di Fine Rapporto matura ogni mese. L'azienda deve accantonare l'equivalente di circa uno stipendio all'anno (RAL divisa per 13,5).
Costo Dipendente Part-Time vs Full-Time
Il costo scala in modo quasi perfettamente proporzionale. Se un full-time (40h) ti costa 40.000€, un part-time al 50% (20h) ti costerà circa 20.000€, mantenendo la stessa incidenza percentuale (circa +38% sulla RAL).
Come ridurre il Costo Aziendale nel 2026?
Esistono diverse strategie legali e incentivi statali, le famose agevolazioni assunzioni 2026, per abbattere drasticamente la quota INPS a carico del datore di lavoro.
Apprendistato
Il contratto più conveniente per i giovani sotto i 30 anni. L'aliquota INPS a carico azienda scende dal 30% a circa il 10% (o 1,5% per le microimprese per i primi anni).
Welfare Aziendale
Fornire buoni pasto, rimborsi per trasporti o asili nido ai dipendenti è un costo 100% deducibile per l'azienda e totalmente esente da INPS e IRPEF.
Deduzione IRAP
Ricorda che l'intero costo del personale assunto a tempo indeterminato è deducibile dalla base imponibile IRAP, abbassando le tasse societarie a fine anno.